Headhunter

Busqueda de Talento

• Nos alineamos de talento ejecutivo con la misión de su organización
• No cazamos gente ... Somos profesionales identificar y atraer el talento que su organización necesita.

Consciente de la importancia de ofrecer el talento adecuado al talento STI ha desarrollado una atracción de talento y un programa de retención que garantiza la selección de la persona adecuada para la posición correcta Contar con un equipo muy profesional y basado en el diseño y aplicación de estrategias productivas de los programas de atracción de la gente de acuerdo a las necesidades de las organizaciones modernas

Objetivo

"Colaborar en el desarrollo de las organizaciones a través de la atracción y retención de personas eficaces y talentosos, con base en los resultados y el desarrollo sostenido"

Coaching

Hoy, los ejecutivos más exitosos están utilizando los servicios de coaching para ayudarles a navegar en las grandes turbulencias del cambio en los negocios, así como a encontrar y desarrollar su potencial personal.

…..Y para el futuro, las Organizaciones están accesando al Coach Ejecutivo, para que le permita dar continuidad a la transformación cultural, tecnológica, de los mercados y el caos que provoca la globalización.

Objetivos

• Entender comportamientos no productivos “puntos ciegos”, a la vez que proporciona una guía y apoyo para iniciar un cambio.
• Ayudar a desarrollar nuevas habilidades, prácticas y enfoques de tal manera que el ejecutivo sea más efectivo.
• Ayudar al ejecutivo a darse cuenta de cómo su pensamiento y su actuar pueden producir efectos limitantes.
• Promover la filosofía de colaboración, reconocimiento, energía, perseverancia y mantener alta la motivación de los equipos de trabajo frente a los retos que enfrenta la Organización.

Outplacement

"La perdida del trabajo es solo la conclusión de un ciclo profesional y el inicio de un nuevo reto"

¿Qué es el Outplacement?

• Las razones de estas desvinculaciones se deben a: fusiones, adquisiciones, cierres de empresas, cambios tecnológicos, reducción o desaparición de estructuras, concentración de funciones en los corporativos, o desincorporación de los mismos.
• El despido o la pérdida de empleo produce dentro de otras cosas: ansiedad, sentimientos de culpa, desvalorización personal, pérdida de la autoestima, inseguridad y depresión.

Principales Beneficios

Para la Organización

• Reafirma los valores y filosofía de la empresa.
• Facilita los procesos de transición y de cambio.
• Apoya a la gerencia entrenándola para dar la noticia y para ofrecer un soporte al personal saliente.

Para el Empleado

• Recibe apoyo para entender y manejar el impacto de la pérdida, haciendo catársis y eliminando miedos y creencias limitantes.
• Manejar la noticia con su esposa (o) e hijos de manera efectiva minimizando el estrés que le ocasiona la pérdida de seguridad.
• Apoyar en el fortalecimiento de autoestima para generar confianza y motivación.